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Professional Equity Index for Women and Men at Aptar’s locations in France

Aptar reported its Professional Equity Index Women Men for its locations in France.

View 2021 report
1 Mar 2022

The Index, out of 100 points, is calculated from 4 to 5 indicators depending on whether the company has less or more than 250 employees and takes into account:

  •  The gender pay gap,
  •  The spread of individual increases,
  •  The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees),
  •  The number of employees increased upon their return from maternity leave,
  •  Parity among the 10 highest remunerations.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

2021 equity index women men

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