Règles du Leadership

 

 

 

 

 

 

Règles de conduite                                                                                  

Faire partager la vision de l'entreprise

  • La rémunération n'est pas le seul moteur de la motivation, il faut un projet auquel adhérer.

Créer l'adhesion

  • Attirer, développer et fédérer les talents.

Créer une dynamique d'équipe

  • Être guide, plutôt que chef.

Orienter l'entreprise vers l'essentiel                                    

  • Etablir des objectifs et jalonner le parcours

Etre ouvert au changement

  • Remetttre en cause l'existant. Mobiliser les énergies pour faire évoluer l'entreprise. Favoriser les idées nouvelles.

S'impliquer

  • Vivre l'entreprise.

Appliquer le discours

  • Mettre ses actes en conformité avec ses paroles.

Se comporter avec respect et équité

  • Traiter l'autre comme vous aimeriez être traité.

Apporter son soutien

  • Aider les autres sans attendre de retour.

Être ouvert pour créer la confiance.

  • Faire le premier pas, laisser les gens s'exprimer et savoir les écouter.

Admettre le droit à l'erreur

  • Transformer l'échec en expérience.

Encourager l'ouverture et l'échange

  • Favoriser l'information réciproque : reconnaitre la performance et accepter la critique.